加强基层组织建设是做好社区工作的基础，2006年按照区里的统一部署，对社区居委会、社区党支部进行了换届，办事处成立了换届工作领导机构，制定了工作方案，按照“一支一居”和民主、平等、择优的原则，以选拔素质高、能力强、热爱社区工作的社区干部为工作出发点，通过笔试、面试等选聘了46名社区干部，9个社区严格按照选举程序圆满完成了换届选举工作。

    新一届的社区干部的整体素质较上一届有明显提高。平均年龄由上届的40岁降至38岁。大专以上文化程度的有7名，占社区干部总数的15.2%，中专以上文化程度的有9名，占社区干部总数的19.6%，高中文化程度的30名，占社区干部总数的65.2%。新一届社区干部中，主任9名，副主任37名，其中党员11名，书记兼主任4名，书记兼副主任5名。新一届“两委”班子上任后，党工委积极开展了社区干部培训和社区建章立制工作，进一步规范工作程序，高起点、高标准、严要求，为不断提升社区工作水平奠定基础。